Werkgevers

1. Inleiding

Adproselect biedt een volledig re‑integratietraject 2e spoor aan, conform de Wet Verbetering Poortwachter. Het doel is om de werknemer te begeleiden naar passend en duurzaam werk buiten de huidige organisatie, met persoonlijke aandacht en professionele ondersteuning.

2. Doelstelling

• Inzicht in belastbaarheid, kwaliteiten en mogelijkheden
• Vergroten van zelfregie en herstel van werkperspectief
• Plaatsing in passend werk buiten de huidige werkgever
• Voldoen aan wettelijke verplichtingen van werkgever en werknemer

3. Trajectfases

Fase 1 – Intake & Analyse

• Intakegesprek
• Analyse van vaardigheden, beperkingen en mogelijkheden
• Formuleren van een persoonlijk trajectplan

Fase 2 – Arbeidsmarktoriëntatie

• Onderzoek naar passende functies
• Loopbaanoriëntatie en optionele testen
• Formulering van het zoekprofiel

Fase 3 – Sollicitatievoorbereiding

• Opstellen of verbeteren van CV en motivatiebrief
• Training in sollicitatievaardigheden
• Ondersteuning bij zoeken en netwerken

Fase 4 – Begeleiding bij WIA‑aanvraag en UWV‑gesprekken

• Uitleg over proces, tijdlijnen en benodigde documenten
• Voorbereiding op gesprekken met verzekeringsarts en arbeidsdeskundige
• Re‑integratiecoach is aanwezig bij UWV‑gesprekken
• Nazorg en ondersteuning na UWV‑besluit

Fase 5 – Jobhunting & Plaatsing

• Actieve begeleiding bij sollicitaties
• Bemiddeling richting werkgevers
• Periodieke voortgangsrapportages (bijv. elke 6 weken)

4. Rapportage

• Periodieke rapportages aan werkgever
• Afstemming met bedrijfsarts/arbeidsdeskundige indien gewenst
• Eindrapportage na afronding van het traject

5. Duur van het traject
Gemiddelde looptijd: 6 tot 12 maanden, afhankelijk van de ontwikkelingen in het traject en de situatie van de werknemer.