{"id":12,"date":"2025-12-27T12:35:44","date_gmt":"2025-12-27T12:35:44","guid":{"rendered":"https:\/\/adproselect.nl\/?p=12"},"modified":"2026-02-07T15:29:49","modified_gmt":"2026-02-07T15:29:49","slug":"wat-u-van-adproselect-mag-verwachten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adproselect.nl\/index.php\/2025\/12\/27\/wat-u-van-adproselect-mag-verwachten\/","title":{"rendered":"Wat u van Adproselect mag verwachten."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Inleiding<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adproselect biedt een volledig re\u2011integratietraject 2e spoor aan, conform de Wet Verbetering Poortwachter. Het doel is om de werknemer te begeleiden naar passend en duurzaam werk buiten de huidige organisatie, met persoonlijke aandacht en professionele ondersteuning.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Doelstelling<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Inzicht in belastbaarheid, kwaliteiten en mogelijkheden<\/li>\n\n\n\n<li>Vergroten van zelfregie en herstel van werkperspectief<\/li>\n\n\n\n<li>Plaatsing in passend werk buiten de huidige werkgever<\/li>\n\n\n\n<li>Voldoen aan wettelijke verplichtingen van werkgever en werknemer<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Trajectfases<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fase 1 \u2013 Intake &amp; Analyse<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Intakegesprek<\/li>\n\n\n\n<li>Analyse van vaardigheden, beperkingen en mogelijkheden<\/li>\n\n\n\n<li>Formuleren van een persoonlijk trajectplan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fase 2 \u2013 Arbeidsmarktori\u00ebntatie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Onderzoek naar passende functies<\/li>\n\n\n\n<li>Loopbaanori\u00ebntatie en optionele testen<\/li>\n\n\n\n<li>Formulering van het zoekprofiel<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fase 3 \u2013 Sollicitatievoorbereiding<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Opstellen of verbeteren van CV en motivatiebrief<\/li>\n\n\n\n<li>Training in sollicitatievaardigheden<\/li>\n\n\n\n<li>Ondersteuning bij zoeken en netwerken<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fase 4 \u2013 Begeleiding bij WIA<\/strong><strong>\u2011<\/strong><strong>aanvraag en UWV<\/strong><strong>\u2011<\/strong><strong>gesprekken<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Uitleg over proces, tijdlijnen en benodigde documenten<\/li>\n\n\n\n<li>Voorbereiding op gesprekken met verzekeringsarts en arbeidsdeskundige<\/li>\n\n\n\n<li>Re\u2011integratiecoach is aanwezig bij UWV\u2011gesprekken<\/li>\n\n\n\n<li>Nazorg en ondersteuning na UWV\u2011besluit<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fase 5 \u2013 Jobhunting &amp; Plaatsing<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Actieve begeleiding bij sollicitaties<\/li>\n\n\n\n<li>Bemiddeling richting werkgevers<\/li>\n\n\n\n<li>Periodieke voortgangsrapportages (bijv. elke 6 weken)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. Rapportage<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Periodieke rapportages aan werkgever<\/li>\n\n\n\n<li>Afstemming met bedrijfsarts\/arbeidsdeskundige indien gewenst<\/li>\n\n\n\n<li>Eindrapportage na afronding van het traject<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5. Duur van het traject<br><\/strong>Gemiddelde looptijd: 6 tot 12 maanden, afhankelijk van de ontwikkelingen in het traject en de situatie van de werknemer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. Inleiding Adproselect biedt een volledig re\u2011integratietraject 2e spoor aan, conform de Wet Verbetering Poortwachter. Het doel is om de werknemer te begeleiden naar passend en duurzaam werk buiten de huidige organisatie, met persoonlijke aandacht en professionele ondersteuning. 2. Doelstelling 3. Trajectfases Fase 1 \u2013 Intake &amp; Analyse Fase 2 \u2013 Arbeidsmarktori\u00ebntatie Fase 3 \u2013 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-12","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/adproselect.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/adproselect.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/adproselect.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adproselect.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adproselect.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/adproselect.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":169,"href":"https:\/\/adproselect.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12\/revisions\/169"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/adproselect.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/adproselect.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/adproselect.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}